Desafíos del Empleo 2.0 en las Jornadas Huelva 2.0

Esta tarde me he estrenado en Huelva 2.0, unas jornadas que cumple este año su quinta edición y que tiene como objetivo ser un punto de encuentro entre todas las personas que amamos la web 2.0 y las redes sociales como herramientas de trabajo en nuestro día a día.

Me ha tocado hablar sobre empleo. Concretamente sobre “Desafíos del Empleo 2.0”. El tiempo era limitado para todos: 20 minutos más 5 de preguntas del público. Lo cierto es que me he sentido muy cómodo en la Gota de Leche, lugar donde se está celebrando el evento, dependencia del Ayuntamiento de Huelva. Las sensaciones han sido muy buenas y varias las preguntas y comentarios vertidos desde el patio de butacas.

Comparto el enlace de las jornadas y la presentación de mi ponencia que está alojada en Slideshare.

http://huelva20.es/

Seis tipos de usuarios en Linkedin y sus interrelaciones

Es habitual oír a no usuarios e incluso a usuarios de Linkedin preguntar: ¿Pero de verdad se encuentra trabajo en Linkedin? ¿Realmente sirve para algo si soy un pequeño empresario? Particularmente no me han ofrecido nunca empleo, puesto que afortunadamente he estado empleado todos estos años. Pero sí he recibido numerosas propuestas de cooperación empresarial a lo largo de los últimos años para realizar proyectos muy interesantes. Sí conozco casos en los que empresas y profesionales se han dirigido a desempleados interesándose en ellos. Por tanto la respuesta es sí.

Quizá ayude a responder a esta pregunta saber diferenciar entre los diferentes tipos de usuarios que podemos encontrarnos en esta red social y profesional. Y siempre teniendo en cuenta que esto no es un portal de empleo como Infoempleo o Infojobs.

Tipos de usuario:

1. Desempleado/a en búsqueda de empleo

Suelen tener un perfil universitario, en muchos casos con posgrados realizados, que desean encontrar un empleo cualificado que esté relacionado con su formación y sus expectativas profesionales. En una primera fase, tras completar más o menos el perfil, comienzan a buscar ofertas de empleo en el buscador y descuidan otros apartados como los grupos o las aptitudes.

2. Empleado/a en búsqueda de nuevas oportunidades laborales en otras empresas

Normalmente tienen un perfil muy completo y cuidado, con participación más o menos activa en varios grupos, con recomendaciones y con aptitudes validadas. La interacción con otros usuarios y empresas es mayor. La comodidad de encontrarse empleado puede causar en muchos casos una menor frecuencia de entrada a Linkedin, a pesar de no encontrarse del todo a gusto en su puesto de trabajo. Aunque esto se compensa con una importante interactividad cada vez que visitan esta red social.

3. Emprendedor/a en búsqueda de colaboradores e inversores

Es un tipo de usuario que tiene muy claro lo que quiere de Linkedin aunque no muy bien cómo lograrlo. Necesita visibilidad y ganarse la confianza de otras personas que confíen en su proyecto, sobre todo inversores que apuesten por su idea y también colaboradores que le ayuden a desarrollarla. Tienen una actividad importante en grupos relacionados con el sector de su actividad y ansias de multiplicar su red de contactos (todo el mundo es interesante y nunca se sabe quién me puede facilitar lo que busco). Precisamente suelen pecar de ansiedad y dar pasos en falso.

4. Reclutadores/as

Aquí nos encontramos quizá con los mejores clientes de Linkedin: los reclutadores. Son los que suelen adquirir la cuenta Premium por las prestaciones que le ofrece a la hora de realizar un proceso de selección. Normalmente son usuarios avanzados que conocen muy bien la red social y que la utilizan como herramienta de trabajo observando perfiles de profesionales afines a los puestos de trabajo de sus empresas. Su objetivo es contratar al mejor candidato posible mediante un proceso de selección de comienza mucho antes de la necesidad de cubrir el puesto de trabajo.

5. Empresarios/as, directivos/as y profesionales prestigiosos/as

No tienen inquietudes laborales pero sí de desarrollo profesional y de desarrollo de la empresa. Buscan lograr contactos estratégicos y la máxima visibilidad. Saben que son perfiles muy buscados por los desempleados y por los profesionales del sector. Se mueven en la élite y se exponen como expertos. Esta condición conlleva en numerosas ocasiones a ofrecimientos como conferenciantes, propuestas para impartir formación o para participar como experto en diferentes iniciativas empresariales o sociales. En este caso, Linkedin juega un papel crucial en la consecución de importantes ingresos extra. Además es el colectivo donde podemos encontrar más inversores.

6. Pequeños/as empresarios/as y freelances

Fundamentalmente buscan clientes. Al igual que los emprendedores, no tienen reparos en aceptar todas las invitaciones de conexión que les llega y su pretensión es lograr una red de contactos lo más grande posible. Lo que quieren es vender sus productos y servicios y a menudo descuidan la función solidaria con su red de contactos de aportar valor y no sólo emitir mensajes promocionales.

Informe del Estado de las Redes Sociales en las Universidades Españolas

Llevaba mucho tiempo pensando en realizar este informe. Más de una vez he necesitado obtener datos de los diferentes perfiles en redes sociales de las universidades españolas y apenas he encontrado algún ranking de seguidores en algunas de las redes más populares. Mi experiencia en el ámbito de las universidades españolas durante casi una década, recorriendo media España y conociendo a profesionales de cada una de ellas, y mi dedicación diaria al mundo de las redes sociales y el 2.0 han sido los impulsores principales de este informe que por fin he logrado hacer.

La fecha ha sido muy meditada. Quería que fuera el primer fin de semana de septiembre, aprovechando el boom de seguidores e interactividad de los usuarios por el comienzo del curso 2013 - 2014 (al menos de los que trabajamos en las universidades y de los que estudian para los exámenes de septiembre). Y quería que fuese fin de semana para aprovechar que casi ninguna universidad publica nada en ninguna red social (muy pocas he encontrado con mensajes programados), para minimizar la oscilación de datos. Quiero dejar claro que ha sido un trabajo muy duro por la rapidez con la que había que realizarlo, ya que son 75 universidades y desde que se toma el primer dato hasta el 75 tiene que transcurrir el menor tiempo posible para no dar ventaja a nadie ya que los datos son muy cambiantes.

Con todo ello, pienso que ha quedado un buen estudio para ser su primera edición. No pertenezco a ninguna empresa que respalde mi trabajo, ya que lo hago de forma independiente. Tampoco está relacionado con mi condición de empleado de la Universidad de Huelva. Durante mi carrera he elaborado multitud de publicaciones, memorias e informes. Por eso me gustaría pediros que tratéis con seriedad este informe porque ha sido realizado con la mayor rigurosidad con la que he sido capaz de trabajar y con mucho cariño y respeto hacia todas las universidades.

Por favor, contacta conmigo si crees que puedo aportar algo más al informe. Es el primero y seguramente tiene un gran margen de mejora.

Deseo que os sirva a muchos de gran utilidad y también que valga para aportar un granito de arena en la reivindicación de todos los que trabajamos con las redes sociales en las universidades españolas y en las empresas de todo el país.

¿Tienes contactos? ¿O sólo un buen currículum?

Hace una década un experimentado profesor dijo en clase: “Uno es tan importante cuanto más contactos tiene”. En ese momento no entendí bien a qué se refería o no le daba mayor importancia. Pero esa sentencia se me quedó clavada en el cerebro como algo que debía tener en cuenta en adelante. Durante estos últimos diez años, en los que me incorporé al mercado laboral trabajando para varias entidades y para la mía propia, me he dado cuenta de que cuantos más años pasan, más razón le doy a aquel hombre. Aunque quizá cambiaría un poco la frase: “Uno tiene las cosas más fáciles cuanto más contactos tiene”.

Cuando somos estudiantes nos entusiasmamos y focalizamos todos nuestros esfuerzos en aumentar nuestro curriculum, bien sea incorporando titulaciones y cursos, o bien sea trabajando y realizando prácticas. Durante nuestros estudios y nuestras experiencias laborales vamos adquiriendo otro elemento muy relevante: las competencias profesionales. Es decir, aquellas capacidades que desarrollamos que nos hacen ser mejores profesionales: compromiso, responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación, enfoque a resultados, etc. Lo que no nos enseñan es que tener contactos en “cuantos más sitios mejor” es casi tan importante como tener un gran currículum.

Muy probablemente estés pensando en el nepotismo o “enchufismo” y seguro que conoces varios casos. Pero no me refiero a esto. Cuando hablo de tener contactos hablo de personas que nos faciliten las cosas, personas que antes de contactar con ellos para solicitarles algo ya nos conocían previamente por alguna conexión anterior. O que conocen a la persona con la que realmente queremos hablar tendiéndonos un maravilloso puente que hace que todo sea más fácil. Y esto se gana de dos formas: con el simple paso del tiempo de forma fortuita (actitud pasiva) o buscando ampliar nuestra red de contactos de forma voluntaria (actitud activa).

Te propongo que te hagas esta pregunta cada mañana: ¿A quién conoceré hoy? Puede que una de esas personas que conozcas ese día valga más que el máster que tanto te ha costado el último año (por esfuerzo y por dinero). O más que un mes de trabajo intenso desarrollando un proyecto que finalmente no se venderá. No podemos empeñarnos en seguir estudiando y trabajando y no hacer ningún esfuerzo o al menos tener una actitud proactiva para hacer nuevos contactos. Esa persona que vas a conocer mañana puede ser la llave para tunuevo puesto de trabajo o para lograr una gran venta de tu producto. Te aseguro que cuando se conoce a estas personas antes de que realmente les necesitemos todo es mucho más sencillo de conseguir.

Linkedin y otras redes sociales facilitan mucho este fenómeno. Nunca antes fue tan fácil contactar con tanta gente de tantos lugares diferentes del mundo. Muy probablemente nunca lo conseguiríamos si no fuera por internet y las redes sociales. Pero no son éstas la única solución ni la más válida. De hecho, todos tenemos una gran cantidad de contactos que luego en la calle se cruzan y no saludan, porque les importamos como número, como una persona más que amplía su red de contactos (también los hay que no nos reconocen, a mí seguro que también me ha pasado). Lo realmente eficaz es conocer a la gente en persona y para ello te doy 10 pistas:

1. Intenta entablar pequeñas conversaciones con compañeros de la empresa y no sólo de tu oficina.

2. Pide referencias a tu familia y amigos. En muchas ocasiones, nuestro entorno más cercano es el que nos facilita conectar con las personas que deseamos. Seguro que lo hacen de buen agrado.

3. Acude a eventos tales como congresos, ferias, foros, presentaciones, almuerzos, fiestas, etc. Lleva tu tarjeta de contacto y ten preparado un elevator pitch o conversación del ascensor por si tienes la oportunidad de contarle a alguien a qué te dedicas.

4. Déjate ver en público. Como si fueras un político. Acude a estadios, conciertos, grandes comercios, grandes plazas, etc. La probabilidad de encontrarte con personas que ya conoces es mucho mayor y probablemente te presenten a su/s acompañante/s si aún no les conoces. No desaproveches la oportunidad para conocer a qué se dedica/n y hacer tú lo mismo.

5. Participa en encuentros networking. Seguro que asistirán personas que, al igual que tú, están buscando ampliar su red y lograr nuevos clientes o profesionales. La predisposición en este caso es óptima puesto que el objetivo principal es ése.

6. Inscríbete en cursos organizados por asociaciones y entidades a favor del empleo y el autoempleo y conoce a tus compañeros de clase. Muy probablemente estén en una situación similar a la tuya. Aprovecha la oportunidad para conocerles.

7. Utiliza activamente las redes sociales, sobre todo Linkedin, para no sólo hacer nuevos contactos, sino para participar en grupos, recomendar o escribir posts, compartir actualizaciones, validar aptitudes o recomendar personas que admiras aunque no te conozcan realmente. Te estarás allanando el terreno para que sea un contacto de valor.

8. Acude a gimnasios y participa en eventos deportivos. Se consigue conocer a mucha gente jugando al pádel, al fútbol, haciendo spinning o pilates. La peculiaridad de este tipo de contactos es que compartís una pasión muy saludable, que disfrutáis juntos y que al finalizar el ejercicio hay normalmente tiempo suficiente para poder hablar tranquilamente sobre el tema que sea.

9. Sé empático y amable. Una persona con un semblante en la cara de enfado o amargura no invita a ser abordado para una conversación. Pónselo fácil a la gente. Seguro que hay muchas personas que desean hablar contigo y no se atreven porque les falta un pequeño empujoncito y ése puede ser una sonrisa tuya.

10. No tengas vergüenza por dirigirte a una persona que no conoces. Por muy importantes que sean, son personas, igual que tú. Lo que debes cuidar mucho es dirigirte siempre con respeto, sin molestar y siendo simpático. Que la conexión se produzca o no depende de la otra persona, pero al menos debes intentarlo.

En esta nueva era en la que la idea de ser funcionario o encontrar un trabajo para toda la vida en la misma empresa con 14 pagas se ha caído al suelo, una buena red de contactos facilita, ciertamente, todo. Durante mi vida como estudiante conocí a muchas personas que siempre lograban sobresalientes pero que carecían de habilidades sociales, a sabiendas de que encontrarían trabajo por cuenta ajena mediante oposición y a poder ser sin tener que atender al público o tener el mínimo contacto posible con ellos. Esa época ya pasó. Caducó. Ahora que el autoempleo es más crucial y necesario que nunca, tan importante es tener un gran currículum estudiantil como tener competencias profesionales y una buena red de contactos.

Y tú, ¿a cuántas personas vas a conocer mañana?

10 razones para estar en Linkedin

Hace unos días ofrecí una sesión sobre Linkedin para desempleados. Todos conocían de la existencia de la red y casi todos tenían un perfil abierto. Había personas que no recordaban la contraseña y otros que tenían un perfil más o menos actualizado y visitaban el sitio con frecuencia, aunque sin una estrategia definida.

Sin embargo, en otros cursos de social media no tan específicos, me gusta preguntar al inicio de la sesión quién tiene una cuenta en Linkedin y quién la utiliza más o menos con frecuencia. Cuando el colectivo es el de los estudiantes universitarios, la tasa es desoladora, menos de un 10% normalmente. En cambio es notablemente superior cuando hablamos de titulados universitarios y demandantes de empleo en general, aunque no suele alcanzar el 50%.

¿Pero por qué las personas que buscan empleo o van a buscarlo en unos meses no están en Linkedin o no lo utilizan? Hay muchos chicos que todavía siguen en la generación de Tuenti (la inicial en redes sociales en España a día de hoy) y están empezando a conocer a fondo Facebook y Twitter (algunos ya son expertos). La razón fundamental por la que no están en Linkedin es porque no han llegado a concebir las redes sociales como instrumento o canal hacia la consecución de un empleo o futuro profesional.

Ese es el primer paso que hay lograr. Ver que las redes sociales no son sólo ocio y promoción de empresas o productos, sino que también es una magnífica forma de mostrarnos al mundo como profesionales. Y Linkedin es la mayor estrella en este universo del empleo 2.0. Por ello, quería dejar aquí 10 razones por las que debemos estar activamente en Linkedin:

        1) Es nuestro mejor Curriculum online

Al editar nuestro perfil profesional en Linkedin estamos creando nuestro más importante curriculum vitae online por dos motivos fundamentales: por la cantidad de profesionales que están en esta red y pueden verlo y por el posicionamiento web que conseguimos. Prueba a introducir tu nombre completo entre comillas en Google. El primer resultado debe ser tu perfil de Linkedin. Google lo posiciona realmente bien. Por tanto, dedícale todo el tiempo del mundo a editar bien tu currículum y actualízalo cada vez que tengas algo nuevo que contar.

       2) Te harás visible para responsables de recursos humanos de miles de empresas

Nunca antes has tenido tantas posibilidades de ser visto por profesionales de todos los sectores de actividad. En Linkedin se encuentran muchísimos responsables de recursos humanos que continuamente están analizando los perfiles profesionales afines a puestos de trabajo de su empresa. Están en continua búsqueda de talento. Pero lo más importante es que no buscan a alguien cuando aparece un puesto vacante, sino que cuando éste surge ya tienen al candidato ideal por el estudio anterior que han realizado durante meses. Por eso es tan importante estar activo y publicar contenidos de interés, porque estamos en una permanente entrevista de trabajo.

      3) Lograrás visibilidad entre los profesionales de tu sector

Además de responsables de RRHH, hay un sinfín de profesionales de muy diversos sectores de actividad, entre los que se encuentra el tuyo (o los tuyos). En Linkedin hay muchos gerentes de pymes y grandes empresas que están siguiendo nuestros pasos y que, sin tener porqué ser los jefes de recursos humanos, pueden incidir de forma determinante en que seamos el candidato ideal y consigamos un buen empleo. En realidad, cualquier persona nos puede recomendar internamente en una empresa y hacer que el puesto sea nuestro. El consejo es el mismo que antes, sé activo y aporta valor a tu muro. Déjate ver y hazlo de forma correcta. Nunca pierdas la conciencia de que hay mucha gente leyéndote y que puede que uno de ellos o ellas sea quien te haga conseguir el empleo que buscas.

      4) Tendrás la oportunidad de potenciar tu reputación online

Una vez hemos editado nuestro perfil y conseguido posicionarnos en los buscadores, debemos continuar labrándonos nuestra reputación online. Ya estamos ahí, pero es sólo la base del edificio de nuestra reputación. Siendo activo en el muro, en los grupos o interactuando con otros usuarios en sus publicaciones vamos a conseguir estar presentes en la conciencia de cada vez más profesionales. Debemos crearnos nuestra propia marca personal, es decir, el conjunto de características que nos definen y que vienen a le mente de una persona cuando piensan en nosotros. Esto es algo que debemos controlar, y se hace trabajando, forjando nuestro perfil y nuestra actividad en Linkedin (y en otros medios sociales). Diseña tu propia estrategia personal de uso de las redes con un objetivo claro: lograr un empleo.

      5) Te permitirá seguir tendencias del sector y actualizar conocimientos

Linkedin te ayuda a seguir las tendencias y las noticias de los sectores de actividad en los que te interesa trabajar. Para ello están los grupos y el propio muro. Busca y sigue grupos de interés que tengan actividad diaria. Encontrarás numerosos profesionales de tu sector y podrás (debes) interactuar con ellos aportando contenidos al grupo y conectar directamente con sus miembros. En los grupos se vuelca una gran cantidad de información de interés relacionada con la temática que le da nombre. Es aconsejable entrar en los grupos que para ti sean más relevantes y leer el contenido que aportan sus miembros para estar al día.

       6) Te permitirá difundir tus propios contenidos y captar seguidores

Es un excelente escaparate para difundir tus propios contenidos si cuentas con una web o blog personal. Cada vez que publiques algún artículo interesante llévatelo a Linkedin, tanto al muro como a grupos donde tengan cabida por la temática. Conseguirás atraer lectores a tu sitio y quizá seguidores desde ese momento. Pero quizá lo más interesante sea que si en tu sitio web o blog dispones de un apartado acerca de ti y sobre tus trabajos realizados, ese contenido sea visualizado por reclutadores o profesionales que estén buscando un perfil como el tuyo para un contrato de trabajo o para proponerte una prestación de servicios. Un efecto colateral es que puedes conseguir seguidores en otras redes sociales como Twitter o Pinterest.

      7) Podrás conseguir socios para emprender un negocio

Si lo que tienes en mente no es trabajar por cuenta ajena sino emprender un negocio, Linkedin es un lugar ideal donde encontrar partners e incluso inversores. En esta red profesional se dan cita cada día millones de emprendedores en busca del negocio de sus sueños o de lograr recursos para desarrollar el proyecto que idearon. Del mismo modo, hay miles de pequeños y grandes inversores a la caza de un buen proyecto donde invertir su dinero, y más ahora que los intereses bancarios son tan bajos. Localizar y conectar con personas y grupos de estas características te puede facilitar mucho encontrar las personas y la financiación necesarias para iniciar tu negocio.

      8) Tendrás la posibilidad de conseguir valiosas recomendaciones profesionales

Linkedin dispone de un apartado donde escribir y recibir recomendaciones por nuestra trayectoria profesional. Estas recomendaciones son de gran valor cuando están escritas en un lenguaje correcto y cuando se reciben de forma escalonada en el tiempo. Lo ideal es conseguir al menos una recomendación por cada puesto de trabajo en el que hemos estado trabajando y si es de un superior mucho mejor. No es bueno solicitar recomendaciones en masa como si hiciéramos mailing, porque se puede dar el caso de que cuando visiten nuestro perfil vean varias recomendaciones concentradas en poco tiempo y que la siguiente date de un año o año y medio después. El mejor escenario se da cuando las recibimos sin pedirlas, pero si las pedimos que sea a personas que realmente nos van a aportar valor y que haya una separación en el tiempo entre estas peticiones para evitar acumulaciones. Una gran forma de conseguir recomendaciones es escribirlas tú primero a alguien que creas que puede devolvértela. Si no recibes nada a cambio no te preocupes, al menos en el muro aparecerá que has escrito una y habrás sido solidario, uno de los pilares del social media.

      9) Podrás encontrar un empleo gracias a su buscador

Esta red profesional dispone de un apartado de ofertas de empleo, donde puedes realizar búsquedas, como cualquier otro portal de empleo. Sin embargo no es su punto más fuerte. Las ofertas no son excesivas y lo habitual si buscas en una ciudad mediana-pequeña es que Linkedin te lleve fuera de su página, localizando ofertas que pululan por internet. Es un recurso en continuo desarrollo que debe seguir creciendo  para lograr que sea atractivo para todas las poblaciones, y no sólo para las principales ciudades por el simple hecho de que es donde más oportunidades laborales siguen existiendo. Lo que sí es cierto es que predominan las ofertas de perfiles profesionales de un nivel de cualificación elevado.

      10) Tendrás la opción de seguir la actividad de empresas de tu interés

Las empresas también tienen su espacio en Linkedin. Cada vez existen más empresas que crean su perfil para todos aquellos que estén interesados en seguir su actividad y conocer mejor su compañía. Para una persona que busca empleo es muy interesante buscar y seguir empresas de su sector, empresas donde le gustaría trabajar. De esta forma conoceremos a qué se dedican, qué productos y servicios venden, cuántos empleados tienen y cuáles son las noticias relacionadas con su actividad empresarial y su sector. Todo esto es de gran importancia si asistimos a una entrevista de trabajo en cualquiera de las empresas que seguimos puesto que ya tendremos un conocimiento previo de la misma y la afrontaremos con mayor confianza.

¿Todavía tienes dudas sobre por qué tienes estar en Linkedin?

¿Qué hacer y qué no hacer en las redes sociales si buscas empleo?

En España hay dos variables muy distintas que han crecido considerablemente en 2012. Por un lado el desempleo, alcanzado la asoladora cifra de 6 millones de parados. Por el otro, el número de personas que usan redes sociales ha crecido un 5% en este último año (8 de cada 10 internautas usan las redes sociales). ¿Y qué tienen que ver una con la otra? Muy sencillo, cada vez hay más personas buscando un empleo que no tiene o buscando uno mejor que el que disfruta (dejémoslo en posee) actualmente. ¿Y cuál es la tendencia desde hace muchos meses en la búsqueda de empleo? Correcto, la búsqueda en redes sociales. Surge un nuevo enfoque en los comportamientos y en la forma de uso de las redes por parte de los usuarios que buscan empleo.

No creo que diga una barbaridad si afirmo que la primera vez que cualquiera de nosotros accedimos a una red social lo hicimos por ocio o curiosidad (relacionarnos con nuestros amigos, ver fotografías, expresar nuestro estado de ánimo, etc.). Y está muy bien, así debe ser. Lo que ocurre es que, unos más y otros menos, nos estamos dando cuenta de que el mundo social media tiene muchas más posibilidades, como la de conseguir un trabajo. Y es que hay muchas empresas y muchos profesionales de los recursos humanos pululando por las redes en búsqueda de nuevos talentos para sus empresas. Y lo que es más curioso, en la gran mayoría de las ocasiones la entrevista de trabajo ha comenzado mucho antes de que surja la necesidad de cubrir un puesto de trabajo. Es más, muchas veces se hacen de forma involuntaria.

Sí. Son muchos los profesionales de grandes y pequeñas empresas que usan las redes sociales a diario y que a lo largo de la jornada leen, observan, comentan, comparten y/o interactúan con algunas de nuestras publicaciones, aunque no nos conozcan, porque esa es la gran virtud de este mundo 2.0: acercar a personas que en la vida real posiblemente nunca se hubieran conocido. Toda esa información que pasa por sus ojos al cabo del día es almacenada en la retina y en la memoria de cada uno de ellos, de forma que cuando surge una necesidad de contratación, posiblemente ya tengan una agenda mental de posibles candidatos que conoce en el mundo virtual (y a la vez real) de las redes sociales.

He ahí la enorme importancia de cuidar nuestra reputación online, de cuidar y mimar nuestra marca personal. Porque una cosa sí hay que tener clara. Uno puede decidir estar o no estar en las redes (el 71% de las empresas prefiere candidatos activos en redes sociales), pero si estás, es para que estés bien, de forma adecuada, siendo activo y aportando valor a la comunidad, cuidando tu lenguaje y el tono de tus publicaciones. El comportamiento más correcto en las redes sociales es ser diplomático. Pero lo que te llevará al éxito será ser solidario. Quiero decir que los que destacan en el mundo 2.0 son los que están más activos y comparten continuamente contenido que piensan que pueden ser de valor a otros usuarios. Si cumples esto y tienes un buen curriculum ten por seguro que ya hay muchos profesionales que se han fijado en ti y te tienen en sus agendas (aunque sean mentales) por si surge alguna opción de trabajo o colaboración. Puedo decir que a mí ya me ha ocurrido varias veces y posiblemente haya más casos que hasta ahora desconozco o quizá nunca conozca.

Hasta aquí hemos visto lo que se debe hacer. Pero, ¿y lo que no se debe hacer? Pues hay cosas sin importancia y otras que revisten una gravedad muy preocupante. Por ejemplo, no compartir nunca, no comentar, no dejarse ver, es algo que no nos aporta nada. Más bien diría que nos resta, porque si luego en la vida real (offline) nos encontramos a alguien que nos dice que nos ha visto en Facebook de viaje o que tenemos suerte de tener a “nosequién” de contacto en Linkedin, se está vendiendo como un usuario conservador y miedoso, que no se fía del entorno en el que está, seguramente, por dos razones: le ha obligado un familiar o amigo o porque está para fisgar qué hacen los demás.

Pero no hablamos de casos graves. La gravedad viene cuando nos dejamos ver y lo hacemos mal, o rematadamente mal. Llevo varios años administrando las cuentas de Facebook y Twitter del Servicio de Empleo de la Universidad de Huelva (@empleo_uhu) y es increíble la cantidad de “cosas” que leo y veo cada día en mi jornada laboral.

Faltas de ortografía es lo menos alarmante. Y es que hay muchos estudiantes universitarios que piensan que Facebbok o Twitter son una proyección de Tuenti y de los SMS. No se dan cuenta de que, sobre todo en Twitter, hay que tener mucho cuidado con cada tweet que se publica ya que puede ser visto por cualquier persona que tenga una cuenta, independientemente de que nos sigan o no. En Facebook, Twitter y Linkedin (por nombrar las más relevantes) hay una gran cantidad de profesionales observándonos (como dije antes, de forma intencionada o no) y si estamos buscando trabajo no podemos permitirnos el lujo de arruinar un empleo por un tweet o una foto que subamos. El 69 % de empresas confiesa haber rechazado a algún candidato por lo que vieron en sus redes sociales.

Los insultos indiscriminados a cualquier persona, comentarios racistas o el menosprecio a la mujer son motivos perfectamente justificados para que una persona que se estaba fijando en nosotros deje de hacerlo y mire a otro candidato. Otro tipo de comentarios como los políticos, religiosos o sexuales pueden ser también causa de ser discriminado en el filtro, en función del profesional y de la empresa en cuestión. Es el caso de los que denomino usuarios suicidas.

Por eso, comencemos por ser diplomáticos si somos novatos en esto, sin llamar la atención de forma negativa queriendo arriesgar desde el primer momento para conseguir seguidores o interacciones para tener más notoriedad. Tenemos mucho tiempo para dejarnos ver progresivamente consiguiendo pequeños éxitos por ensayo y error y por supuesto con formación. Primero observa, luego copia comportamientos y por último innova. Ese es un buen camino para lograr notoriedad en el entorno 2.0. Lo que venga a partir de ahí seguro que trae muchas cosas buenas: ofertas de empleo, invitaciones a cursos y conferencias, colaboraciones para desarrollar productos, invitaciones a formar asociaciones o grupos de trabajo, etc. Todo ello sin contar con la gran satisfacción personal de haber conseguido todo esto siendo solidario, ayudando a mucha gente a lograr sus aspiraciones. Estos son los usuarios solidarios.

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