Todos sabemos que el mercado laboral nunca ha estado tan
difícil como en los últimos años. Se juntan la escasez de ofertas de empleo con
la máxima competencia entre candidatos a los pocos puestos que existen. Lo
cierto es que nunca hemos tenido una
generación tan bien formada como la actual, y es que a falta de trabajo nos
hemos seguido formando. Ante este panorama, es necesario contar con un
curriculum enormemente atractivo para ganar en esa competición hacia el
contrato de trabajo.
Aunque no siempre es así. A veces entran en escena otros
aspectos que hacen que sobresalgamos entre los demás aspirantes a un puesto.
Unas veces es nuestra apariencia física, otras nuestras habilidades
comunicativas, y otras muchas estar en el momento y lugar adecuado. Pero
también es cierto que en unas condiciones normales, podemos conseguir llamar la
atención con otras armas. Por ejemplo, el videocurriculum. Para ello (y otras
muchas más opciones como las infografías) es necesario tener creatividad, es
decir, realmente el videocurriculum es
adecuado para personas que no teman ponerse delante de una cámara y con grandes
dosis de creatividad.
Siempre tenemos que tener en cuenta que debemos optar por la
opción o las opciones que más se ajusten a nuestro perfil profesional y a la
imagen que deseamos proyectar. Por eso debemos pararnos a pensar si un recurso
como el videocurriculum va a sumarnos o a restarnos valor en el mercado. Si
necesitas ayuda para verlo claro, aquí van 6 tipos de videocurriculum:
Serio
Es el videocurriculum más frecuente y a la vez el que menos
valor suele aportar por ser el que menos llama la atención. Se trata de
grabaciones en las que las condiciones técnicas están ligeramente cuidadas y en
las que se utiliza un lenguaje correcto, pero que en la mayoría de los casos se
comprueba que está realizado por personas que han sido impulsadas por algún
orientador laboral o docente y por tanto es más difícil conectar con el
espectador puesto que no nace de la iniciativa del demandante de empleo. No
obstante, en otros casos nace de la propia voluntad de las personas, pero el resultado
suele ser el mismo.
Si poseemos una buena imagen y mostramos soltura y
naturalidad en la comunicación puede aportar valor a nuestra candidatura.
Adecuado para perfiles profesionales serios tales como agentes financieros,
abogados, ingenieros o auditores.
Simpático
Es una versión mejorada del videocurriculum serio que incorpora cierta dosis de sentido del humor en el mensaje, en la
forma de contarlo o en el escenario utilizado. Sus protagonistas son personas
que arriesgan y que, como toda apuesta, pueden ganar o perder, dependiendo en
este caso del sentido del humor y de la seriedad del reclutador.
Realmente es
recomendado para cualquier perfil profesional, siempre y cuando el humor se
ofrezca en su justa medida y siempre que estemos completamente seguros de que
la impresión en el espectador tiene muchas opciones de ser positiva y mejorar
nuestra candidatura. Es aconsejable testar el videocurriculum con nuestro
entorno más cercano y con algún profesional del empleo antes de lanzarlo
públicamente.
Creativo
Es el videocurriculum más adecuado para aquellos
profesionales para los que el arte y la creatividad son los protagonistas en su
día a día. Hablamos de diseñadores gráficos, editores audiovisuales, publicistas,
compositores, diseñadores de moda, etc. La gran peculiaridad de este tipo de
videocurriculum es la capacidad de atrapar al reclutador durante un par de
minutos y hacerle nacer la necesidad de al menos entrevistar a esa persona.
Esto se consigue introduciendo alguna innovación en la forma de contar las
cosas que le haga diferente de cualquier otro videocurriculum.
Las cuestiones técnicas y el mensaje están más que cuidados
y perfectamente plasmados en un guión que se cumple “a rajatabla”. A veces el
protagonista no habla, sino que utiliza otros medios para expresar el mensaje.
Musical
Es un tipo de videocurriculum muy arriesgado y que en
contadas ocasiones tiene éxito. Lo cierto es que no podría decirse que es
adecuado para un gran abanico de profesionales. Forzosamente debemos pensar en
los cantantes y actores de musicales para encontrar un target. Pero puede ser
adaptado a otro tipo de personas, que normalmente incorporan la atención al público, como son los
profesionales del sector del ocio y el turismo.
Se trata de cantar el videocurriculum, habitualmente rimando
estrofas y no necesariamente con música. Es una forma de mostrar una virtud
como es saber cantar o de mostrar simpatía si no es la calidad vocal lo que
destaca. Suelen tener éxito los videocurccilums rapeados.
Interactivo
Se necesitan conocimientos algo más avanzados en la edición
audiovisual para poder confeccionar este tipo de videocurriculum, o que algún
conocido nos haga el encargo. Se trata de que en algún momento del vídeo el espectador
puede elegir, haciendo clic en los diferentes enlaces que aparecen en la imagen,
qué quiere ver: datos académicos, trabajos realizados, contacto, etc. Realmente
es muy atractivo si se edita bien. Una gran peculiaridad es que permite que la
persona que está reproduciendo el vídeo no tenga que visualizarlo
completamente, sino que puede seleccionar los apartados que más le interesen
(como si estuviera navegando por una web o un blog). Normalmente cuentan con
una gran aceptación por el tiempo y el esfuerzo dedicados y por el cuidado de
los aspectos técnicos.
Emotivo
Son, sin duda, los que mejor llegan al espectador por su
capacidad de tocar la sensibilidad de las personas. Frecuentemente están
asociados a personas con algún tipo de discapacidad o de desventaja social, y
que narran su historia de vida para conectar rápida y fuertemente con el
espectador. Los protagonistas del videocurriculum no suelen ser los que se
encargan de los aspectos técnicos, sino que sólo cuentan su mensaje. Si
pensamos que realmente tenemos una historia emotiva que contar puede ser
adecuado, aunque cuidado con jugar con los sentimientos de las personas que van
a ver el vídeo, pues podemos pecar de ser unos aprovechados de nuestra
situación.
¿Con cuál te quedas?
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